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La programmazione triennale del fabbisogno di personale è il documento con il quale l'ARPA Lazio, adempiendo tra l'altro ad un obbligo di legge (art. 6, d.lgs. n.165/2001; art. 39, comma 1, L. n.449/1997), individua, per il triennio di riferimento, il contingente di personale da assumere a tempo indeterminato, con indicazione delle relative modalità.
Tale programmazione tiene conto non solo del fabbisogno di personale espresso dalla vigente dotazione organica e dei relativi posti vacanti, ma anche delle effettive disponibilità finanziarie, dell'obbligo di riduzione complessiva della spesa del personale (in particolare per le nuove assunzioni) e dei limiti imposti alla spesa medesima, fissati dalle leggi nazionali in materia di contenimento della spesa pubblica (le quali stabiliscono anche i criteri per quantificare il budget a disposizione per le nuove assunzioni).
La programmazione è aggiornata ogni anno al fine di assicurare funzionalità ed ottimizzazione delle risorse per il migliore funzionamento dei servizi in relazione alle disponibilità finanziarie e di bilancio, ai vincoli normativi imposti dalla legislazione nazionale e regionale alle esigenze tecnico-organizzative dell'Agenzia.
Si riportano, per ogni periodo di riferimento, il Conto annuale del personale (comprensivo del costo complessivo del personale a tempo indeterminato), la dotazione organica, contenente anche i dati relativi al personale in servizio articolato per qualifiche e aree professionali, gli atti di programmazione del fabbisogno di personale.